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律师介绍

王兵律师 王兵律师毕业于西南政法大学,现系重庆平正律师事务所执业律师、合伙人,重庆市律协第2、3、4届行政业务委员会委员、第7届民事业务委员会委员。执业十几年来,承办了大量的民事、经济案件及刑事辩护,因精湛的业务技巧和深厚的法... 详细>>

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律师姓名:王兵律师

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劳动工伤

滥用试用期侵犯劳动者权益的,用人单位将承担法律责任

劳动合同法对试用期期限、试用期工资及录用条件有明确的规定,用人单位如果违反规定,将承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果用人单位违反上述规定,约定试用期期限过长,劳动者可以要求用人单位承担违法约定试用期的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。换言之,如果劳动者在试用期的工资低于转正后工资的百分之八十,则劳动者有权要求用人单位以转正后工资标准的百分之八十为基数补足试用期工资差额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时,应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位需承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。


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